Indhold
Professionelle præstationschecks er nødvendige for at evaluere medarbejderens arbejdsprocedurer, etik og evner. Arbejdsgivere udarbejder tjeklister for at afgøre, om medarbejderne fortjener incitamenter, kampagner eller andre gevinster. De supplerer også denne liste med krav til at bestemme, om medarbejderne kan forbedre deres præstationer. Prestationsevalueringen udføres periodisk i overensstemmelse med virksomhedens kriterier.
Kvalitet af arbejdet
En professionel præstations tjekliste angiver kvaliteten af hver medarbejders arbejde. Evalueringen af kvaliteten af arbejdet afslører, om medarbejderen er i stand til at udføre sine opgaver, påpeger fejltagelser under aktiviteterne og kontrollerer, om tab af tid, koncentrationssvigt, opmåling af detaljer, målkoncentration eller håndtering af komplekse opgaver er skadelige medarbejderens præstationer. Evalueringen af arbejdskvaliteten tager også hensyn til inkonsekvenserne i den faglige præstation, opfyldelsen af frister og hvis medarbejderens adfærd påvirker kvaliteten af sit arbejde.
assiduity
En tjekliste over faglige præstationer tager højde for assiduity, punktlighed og overdreven fravær på grund af sygdom. Denne del af tjeklisten kan også tage højde for, om medarbejderne forlader meget tidligt eller har lavet længere hvile pauser.
Professionel præstation
En tjekliste over professionelle præstationer bør indeholde en oversigt over medarbejderens samlede faglige præstationer. Denne del af tjeklisten afgør, om medarbejderen følger driftsprocedurerne og sikkerhedsforanstaltningerne, og den modtagne uddannelse gennemføres også. Denne tjekliste bestemmer også, om medarbejderne udfører under gennemsnittet, inden for gennemsnittet eller undtagelsesvis. I denne del af evalueringen er det verificeret, at medarbejderen fulgte de tidligere anbefalinger til forbedring af hans præstationer.
Interpersonel relation i arbejdsmiljøet
For at alt skal fungere perfekt på arbejdspladsen, skal medarbejderne arbejde godt sammen.En professionel præstationscheckliste hjælper arbejdsgiveren med at analysere disse relationer ved at kontrollere, om medarbejderne arbejder godt sammen med andre teammedlemmer, uanset om de argumenterer med deres kollegaer, uanset om de er fysisk eller verbal aggressive, om de er meget modtagelige, eller om tilsynsførende og andre overordnede undgås forsætligt.