Indhold
- Interviewerens spørgsmål: Trajectory at work
- Interviewer Spørgsmål: Nøglefærdigheder
- Interviewer Spørgsmål: Professionelle funktioner
- Interview spørgsmål: Stabilitet i beskæftigelsen
- Interview spørgsmål: Forbindelser med medarbejdere
- Spørgsmål fra den interviewede: Lønområde
Et effektivt interview er en dialog mellem rekrutteringen eller ansættelseslederen og kandidaten. Det er så vigtigt for jobsøgende at blive interviewet af arbejdsgiveren, som det er for virksomheden at interviewe sin fremtidige medarbejder. Kun en ærlig udveksling af kommunikation mellem de to kan afsløre, om kandidaten passer ind i virksomheden og omvendt. Fem vigtige spørgsmål på hver side kan indgå i udvælgelsesprocessen.
Interviewerens spørgsmål: Trajectory at work
Standardintervjuet "Fortæl mig om dig selv" bruges ofte og er meget vagt. Så spørgsmål som "Fortæl mig om dit seneste arbejde" eller "Hvor har du fået din mest værdifulde erhvervserfaring?" er spørgsmål til at søge oplysninger om kandidatens samlede erhvervserfaring på arbejdspladsen. Hvis man stiller åbne spørgsmål til en kandidat om sin fortid, begynder interviewprocessen med grundlæggende oplysninger om kandidatens kvalifikationer.
Interviewer Spørgsmål: Nøglefærdigheder
Kernekompetencer er færdigheder og kvalifikationer, der gælder for næsten ethvert job, såsom analytiske og kritiske tænkningsprocesser og kommunikationsfærdigheder, forhandlinger og konfliktløsning. Interviewere, der stiller spørgsmål i adfærdssamtalen, ønsker at samle nok information i en kandidats svar for at afgøre, om de har de nødvendige kvalifikationer og kvalifikationer. Eksempler på adfærdsmæssige interviewspørgsmål omfatter "Hvordan håndterer du arbejdskonflikter mellem to medarbejdere, begge med fremragende præstation, men som bare ikke kan komme sammen?" og "Hvilke områder af din jobpræstation anser du for kritisk for fagfolk i dit område?"
Interviewer Spørgsmål: Professionelle funktioner
Spørg en kandidat "Hvad er de tre ord, der bedst beskriver dine faglige karakteristika, og hvordan kan de bidrage til din karrierevækst?" er et glimrende spørgsmål. Kandidatens svar skal afsløre, om han ville være en god professionel til jobbet med hensyn til forretningsprincipper og arbejdsetik.
Interview spørgsmål: Stabilitet i beskæftigelsen
Kandidater ønsker at vide, hvad deres chancer er for at opbygge en solid karriere i et firma, så de skal forskere på firmaet på forhånd. I et senere interview vil de være bedre forberedt på at stille meningsfulde spørgsmål, såsom "Hvad er selskabets plan for ekspansion på andre markeder?" og "Hvilken slags medarbejderretention har virksomheden --- Hvad er den gennemsnitlige tid for medarbejderne?"
Interview spørgsmål: Forbindelser med medarbejdere
Spørgsmål, der fremkalder sande svar på, hvordan virksomheden behandler sine medarbejdere, er vanskelig, fordi ingen arbejdsgiver vil indrømme at have haft ineffektive forhold til deres arbejdsstyrke. Derfor kan spørgsmål om, hvorfor jobåbningen er åben, afsløre arbejdsgiverpraksis om medarbejdernes forfremmelse og opsigelse. Spørg "Hvorfor er denne stilling åben?" og "Hvilken faglig uddannelse og udvikling tilbyder virksomheden?" oplyser om ledig stilling er blevet åbnet for nylig, eller hvis ledig stilling fremmes.
Spørgsmål fra den interviewede: Lønområde
Baseret på kandidatens jobfunktioner og mål er den bedste måde at afgøre, om virksomheden kan opfylde kravene til din løn, med et lige spørgsmål. Svaret på spørgsmålet "Er lønområdet forhandlingsbart?" vil have en simpel "nej" eller intervieweren kan foreslå, at virksomheden er interesseret i kandidaten og klar til at forhandle deres kompensation.