Indhold
Interviewere vil gerne vide, om din ledelsesstil passer til virksomhedens behov. De kan have hold, der fungerer godt med en lederstil eller har brug for en helt anden ledelsesstil end tidligere tilsynsførende. Det er vigtigt at formidle din evne til at være fleksibel med skiftende behov hos hvert hold i dit interview.
retninger
-
Find ud af, hvad du kan før og under interviewet om den ledelsesstil, de har brug for. Du kan finde ud af, hvornår din arbejdsgiver beskriver jobbet eller de personer, du arbejder med. At læse enhver tilgængelig historie om den afdeling, du skal arbejde på, vil også give dig tips om, hvor godt holdene arbejder eller ineffektive ledere, der allerede er afskediget.
-
Model dine svar uden at lyve, for at passe virksomhedens ledelsesbehov. Giv eksempler på situationer, hvor du har demonstreret den ledelsesstil, hun søger.
-
Forklar, at du kan vurdere en gruppes behov og tilpasse sig din ledelsesstil. Giv eksempler på gange, når du gjorde dette. Tal om måder du har motiveret hold og personer med forskellige behov i fortiden.
-
Undgå at være en leder, som alle elsker, men giver ikke disciplin til gruppen, når det er nødvendigt. Du har haft nogle vanskelige valg til at gøre som førende i fortiden. Vær forberedt på at interviewet skal tale om, hvordan du behandlede dem.
-
Indarbejde lederskabsfærdigheder i dine svar, som demonstrerer integritet og evne til at motivere, kommunikere, implementere ideer, forny og fortsætte. Angiv at du hjælper andre med at se behovet for at handle og gøre det på en bestemt måde.