Indhold
- introduktion
- At lyve
- Tal forkert om dit gamle job
- Tal for meget
- Søg ikke efter firmaet
- Brug upassende tøj
- Ankomme sent
- Ikke kommunikere korrekt
- Overdreven nervøsitet
introduktion
Selektiv arbejdsproces er et øjeblik, der kan forårsage en masse nervøsitet i kandidaterne. Forventning, angst og uforberedelse kan føre til alvorlige fejl og eliminere fagfolk, som kunne have en fremtidig karriere i virksomheden. Undgå disse fejl, som kan være afgørende for et "ja" eller en "nej", kan være differencen for at opnå den ønskede bølge. Kend de vigtigste misforståelser, som kandidater gør, når de evalueres i et udvalg og undgå at begå dem i deres kommende interviews.
At lyve
En dødelig fejl, som en kandidat kan begå på det tidspunkt, hvor han deltager i en udvælgelsesproces, er at lyve. Overdrivelse af erhvervserfaring og citering af job, der aldrig har været gjort i virksomheder, der ikke eksisterer for at øge dine chancer for at få jobbet, er typisk for en dårligt forberedt og uetisk kandidat. Før eller senere vil menneskelige analytikeren realisere manglen på sammenhæng i diskursen, der hurtigt eliminerer ansøgeren. Husk også, at vælgerne har et omfattende netværk af kontakter med andre virksomheder og kan hurtigt kontrollere dine CV-data.
Tal forkert om dit gamle job
Uanset hvordan din erhvervserfaring var i dit tidligere job, skal du markere alle de gode punkter i dit gamle job, når du deltager i en udvælgelsesproces. Vær ikke negativ. Undgå klager, klager og kritik af din chef og tidligere kolleger. Fokus på alle de læring og udfordringer, du havde, og hvordan du kunne overvinde alle de vanskeligheder, der kom din vej. Human Resources Professional kan lide kandidater, der ved, hvordan man kan modstå presset og klare at overvinde professionelle hindringer, altid omgå problemer og bringe produktive resultater til virksomheden.
Tal for meget
Nogle gange vil kandidaten til en ledig stilling i et forsøg på at imponere de menneskelige ressourcer blive en reel skrammel under interviewet. Det er indlysende, at vælgeren på dette tidspunkt gerne vil vide så meget som muligt den fremtidige medarbejder, men kun for at besvare de spørgsmål, han spørger. I nogle tilfælde tillader fladte kandidater næsten ikke, at intervieweren gør deres job og helt kompromitterer deres chancer i virksomheden. Nøglen til et godt interview er at etablere en dialog, men uden at tvinge baren. Hvem skal foretage samtalen er intervieweren, ikke dig.
Søg ikke efter firmaet
Når du leder efter et job, skal du huske præcis, hvad du vil have. Enhver, der støder på noget, vil næppe imponere vælgernes, fordi det ikke viser specifik vilje til noget. Så få det bedste ud af det indsatsområde du vil arbejde for, og det pågældende firma. Se på virksomhedens hjemmeside, se hvilke nyheder der har været i aviserne om dem, hvad der er nyt i det område, hvor de opererer. På tidspunktet for interviewet vil du demonstrere, at du kan lide mærket og kende det meget godt, et plus i at imponere personaleansvarlige.
Brug upassende tøj
Måske er det mest grundlæggende tip til et interview at klæde sig passende til det job, du ønsker. Det betyder ikke nødvendigvis mænd bærer dragter og bånd og kvinder, kostume. Det tager skelnen at indse, hvad jobbet kræver. Jobs i økonomi og jurister kræver normalt noget mere ædru. Allerede kommunikationsmarkedet, såsom journalistik og reklame, er meget mere fleksibel, idet man kun accepterer bukser og en social skjorte. Kvinder bør også være opmærksomme på spaltning og stramt tøj. En jobsamtale er bestemt ikke den mest passende tid til at bruge dem.
Ankomme sent
Allerede det populære ordsprog siger, at "forsikring døde af gammel". Undgå enhver form for tilbageslag på dagen for din jobsamtale. Se på forhånd hvilken slags transport du vil bruge, hvilke bus- eller undergrundslinjer passerer tæt på virksomheden, og som er de vigtigste adgangsveje for regionen. Gå ud tidligt til det professionelle møde for at undgå at skulle køre efter. Vær opmærksom på, at syltetøj kan ske, og bussen tager tid. Men hvis forsinkelsen er uundgåelig, ring til intervieweren og lad ham vide. Lad ikke din fremtidige chef vente.
Ikke kommunikere korrekt
En færdighed, vi skal bruge i ethvert job, uanset dens ekspertiseområde, er kommunikation. I en selektiv arbejdsproces vil alle medarbejdere i menneskelige ressourcer være meget opmærksomme på dette, så vælg den rigtige måde og de ord, du vil bruge til at tale. Undgå slang og især profanity når du besvarer spørgsmål. Du skal vise dig selv som en professionel og ikke som en funky, fræk person. Brugen af korrekt portugisisk er også afgørende. Bliv opmærksom og undgå skridning, især ved brug af verbal aftale.
Overdreven nervøsitet
Timingen af en jobsamtale kan generere en masse nervøsitet blandt kandidaterne. Når alt kommer til alt, på det tidspunkt evalueres hvert givet svar af intervieweren, idet den er i stand til at bestemme den faglige fremtid for personen. Selv med alt dette i tankerne, skal du slappe af og roligt overveje muligheden. Overdreven nervøse kandidater ender med at lave store fejl, taler nonsens og kompromitterer deres chancer i virksomheden. Tag en dyb indånding og stol på dig. Et tip til at lindre spændingen er at træne dine svar med en ven før interviewet, hvilket kan hjælpe dig med at opleve gennem en lettere og mere forberedt måde.