Indhold
"Phantom stock" er en call option tilbydes medarbejdere, der ikke involverer børsen selv. Selskabet og dets ejere beholder ejerskabet af nettoresultatet, hvor der foretages betalinger til medarbejderne på baggrund af den pågældende virksomheds succes. De penge, der tjenes i denne "spøgelseshandling", er kun underlagt lov om skattelovgivning og ændrer ikke ejerskabet af selskabet. Det bruges både til at betale ledere og til at tiltrække medarbejdere til virksomheder, der ikke er i stand til at tilbyde aktieoptioner.
definition
Stock phantom optioner er en særlig form for ydelse, der tilbydes medarbejdere i stedet for de konventionelle købsoptioner. De er også kendt som "skygge" eller "spejl" af købsoptionerne. De arbejder på samme måde som almindelige købsoptioner, men de gør ikke nettoresultat i sig selv og påvirker ikke virksomhedens økonomi på samme måde. De arbejder efter formler, der omhyggeligt måler virksomhedens markedsværdi og betaler deres medarbejdere en værdi baseret på resultaterne af beregningerne, som om de faktisk ejer deres aktier.
Fordele til arbejdsgivere
Phantom-bestanden er nyttig for arbejdsgiveren, der ikke har nogen offentlige handlinger eller for dem, der ikke ønsker at opløse virksomhedens ejerskab. Ved at bruge phantom-aktier kan en arbejdsgiver tilbyde fordele for at tiltrække dygtige medarbejdere ved at levere nettoindtægter eller ejendomsrettigheder i sig selv.
Mens de beregninger, der anvendes til at estimere udsving i prisen på phantom-aktier, skal være yderst præcise, behøver selskabet ikke at betale skat på de beløb, som medarbejderne modtager. Ligesom konventionelle aktier, hvis selskabet lider eller aktiekurserne falder, vil de betalinger, som medarbejderne modtager for phantom-aktierne, også blive påvirket.
Fordele til medarbejdere
Medarbejdere modtager betalinger til phantom-aktier på samme måde som regelmæssige aktiebetalinger som følge af selskabets overskud og ydes som bonus. Medarbejdere behøver ikke at betale skatter i forbindelse med disse penge. Den behandles som løn og fag kun for løn og skatter. Nogle virksomheder kan tilbyde "spøgelses" muligheder for at geninvestere penge og modtage flere phantom-aktier til gengæld.
anvendelser
Mange store virksomheder bruger phantom lager til at betale deres ledere. Denne metode gør det muligt for ledere at tjene penge på baggrund af virksomhedens succes uden at forårsage ubalance i aktiebeholdningen. På en bestemt dato udføres en stiv værdiansættelse af selskabet, normalt af tredjeparter, og ledere modtager en bonus baseret på selskabets markedsværdigevinster. Små virksomheder bruger phantom lager til at tiltrække kompetente medarbejdere.
SAR
SARs ("Free Share Rights") betaler efter, hvor godt selskabets aktiebeholdning går, uden at involvere lageret selv. De to er forskellige, fordi SAR normalt betaler over tid, mens phantom lager normalt betaler i slutningen af en bestemt periode. SAR'er betragtes som mere fleksible valgmuligheder, og medarbejdere kan have flere muligheder for betalinger, der modtages fra dem.