Indhold
Positiv feedback, også kendt som konstruktiv feedback, er en fantastisk måde at hjælpe dine medarbejdere med at blive værdsat ved at gøre et godt stykke arbejde. Derudover vil det styrke sit ønske om at fungere godt, hvilket fører til et bedre arbejdsmiljø og større produktivitet. Hvis korrekt givet, kan positiv feedback være særlig nyttig, når du skriver en medarbejderomtale eller evaluering. At levere positiv feedback skal være hurtig, opmuntrende og specifik.
retninger
-
Reager straks til medarbejderne, når de gør et godt stykke arbejde. Hvis du indser, at de gør noget godt, skal du ikke vente mere end en dag for at give dem et positivt afkast. Som forberedelse til en medarbejderanmeldelse skal du notere ned beundringsværdig adfærd, som du opfatter, så du kan tilføje i det endelige vurderingsdokument.
Pas på gode præstationer på medarbejderens job (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Lav en detaljeret skitse af, hvad du vil skrive i bedømmelsen. Medtag en beskrivelse af det problem, som din medarbejder blev konfronteret med (hvis der er en), hvordan han reagerede, og hvorfor hans svar var beundringsværdigt. Skriv de specifikke fordele, der er resultatet af dit gode arbejde. For eksempel har det måske forbedret kontorets moral, bragt flere penge til virksomheden eller undgået en krise.
Tænk på, hvad din medarbejder har bragt fra godt til arbejde (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Start med en anerkendelseserklæring, der styrer, hvad du har til hensigt at sige. I et personligt notat kan du skrive: "Jeg kan ikke fortælle dig, hvor meget jeg værdsatte alt dit gode arbejde i dag." Hvis dokumentet er mere formelt, brug: "Johns hårde arbejde og dedikation er reelle aktiver for vores virksomhed."
Start teksten med et kompliment (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Angiv specifikt hvad medarbejderen gjorde som en positiv. For eksempel leverede Janaina ikke kun en fremragende og detaljeret rapport, men også opfyldt deadline. " Hvis hun overvandt et vanskeligt problem, skal du sørge for at inkludere det. For eksempel, "Vi havde jobbet kritiseret, men Janaina var fantastisk i at holde butikken organiseret og hjælpe kunder. Flere af dem fortalte os, hvor nyttigt hun var."
Vær specifik i ros (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Forklar hvordan medarbejderens præstationer hjalp virksomheden og hvorfor det blev værdsat. For eksempel "Johns fremragende idé reddede vores afdeling meget tid og gav stressreduktion. Derfor er kontoret mere optimistisk og samarbejdsvilligt."
Igen angive, hvordan han hjalp (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Afslut med en erklæring, der vil belønne medarbejderen, hvis nogen. I et personligt notat kunne du skrive: "Jeg beundrer dine evner og dit engagement." I en medarbejderanmeldelse kunne en passende afslutning være: "Jeg anbefaler, at Janaina får en jobmulighed og løbende udvikling inden for virksomheden."
Udfyld din tekst med en pris for indsats. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
advarsel
- Balancér din positive feedback ved at fremhæve de områder, der skal forbedres, og give en handlingsplan for at nå dem.