Indhold
- definition
- Ledelsesmæssige træk i Business World
- Styrker af personlighedstræk teori
- Svagheder i personlighedstrækteori
Tror du det er muligt at identificere en leder lige efter udseende, måde eller uddannelsesniveau? Teorier om personlighedstræk siger ja. Ifølge Roger Gill, forfatter af Theory and Practice of Leadership, begyndte undersøgelsen af personlighedstræk i forbindelse med lederskab i det antikke Grækenland med Hippocrates 'beskrivelse af personlighedstyper.
definition
Personlighedstræksteorien går ud fra, at ledere deler visse fysiske, psykologiske og sociologiske egenskaber, der definerer, hvor effektive de er. Højde og udseende er eksempler på fysiske træk af lederskab. Eksempler på psykologiske træk omfatter intelligens og karisma, og sociologiske karakteristika omfatter uddannelsesniveau eller social klasse. Personlighedstrækteori fokuserer på individet som leder og ignorerer behovet for tilhængere eller situationsmæssige krav.
Ledelsesmæssige træk i Business World
Forskere som John Gardner, Morgan McCall og Michael Lombardo har defineret specifikke egenskaber, der påvirker succes i nutidens erhvervsliv. De funktioner, der er nævnt af Gardner, omfatter fysisk vitalitet og kraft, actionorienteret dom og intelligens, kompetence til at udføre opgaver, skal nå mål, evne til at motivere folk, mod og opløsning. Forfattere McCall og Lombardo identificerede egenskaber relateret til ledersvigt. Ifølge dem er mobning, arrogance, egoistisk ambition og overordnet afhængighed af en mentor alvorlige trusler mod succes som leder.
Styrker af personlighedstræk teori
Intuitivt er personlighedstræk teorien relateret til lederskab fornuftigt. Derudover har emnet været genstand for studier siden 1920. Eksistensen af en liste med de mest velkendte træk hos vellykkede ledere kan tjene som vejledning i rekruttering af nye ledere eller fremme af junior-niveau medarbejdere til ledende stillinger. Endelig giver tilgangen større forståelse for, hvad der gør en leder lykkedes.
Svagheder i personlighedstrækteori
Teorien om personlighedstræk relateret til lederskab har flere begrænsninger. Det fokuserer kun på lederen og ignorerer faktorer som antal tilhængere eller situationsdynamik. Teorien identificerer individer med potentialet til at være ledere, men at have en leders træk garanterer ikke succes. Ikke alle karakteristika, der er identificeret som fælles for succesfulde leders hjælp i alle situationer. Højde kan f.eks. Være en indikator for succes for militære ledere eller en anden type industri, der afhænger af fysisk styrke, men kan ikke have stor indflydelse i erhvervslivet. Endelig kan den stærke tilstedeværelse af et bestemt personlighedstræk være kontroversielt. For eksempel er de mest effektive forretningsledere ifølge Gill intelligente, men kan ikke betragtes som genier.