Indhold
Skvaller i arbejdsmiljøet kan være flygtig og harmløs, men visse typer kan skade dit omdømme og din karriere. Din virksomhed vil tage alvorligt sladder, som indebærer at du gjorde noget galt på arbejdspladsen. Arbejdsgivere bør undersøge påstande om forseelse som tyveri, chikane og diskrimination, selvom de mener, at disse afgifter er falske. Hvis du er blevet fejlagtigt anklaget for noget på arbejdspladsen, skal du fortsætte med forsigtighed.
dokumentation
Så snart din arbejdsgiver beskylder dig, skal du begynde at dokumentere, hvad du ved om situationen. Hvis din chef straffer eller afskediger dig, vil dokumentationen hjælpe dig, og din advokat vil vurdere, om du har en juridisk årsag til handling mod din arbejdsgiver. Skriv ned alt, hvad du husker om enhver påstået hændelse, der er opstået. Søg i din email og kalender for oplysninger, der bekræfter din erindring.
forskning
Din chefs repræsentanter vil interviewe dig som led i undersøgelsen: samarbejde med undersøgelsen. De spørgsmål, som efterforskeren beder dig om, kan give dig en bedre ide om beviserne mod dig. Bliv rolig under undersøgelsesprocessen, under dine møder med efterforskere og i din arbejdstid. Du må ikke kommentere undersøgelsen hos nogen af dine medarbejdere.
gengældelse
Det er aldrig en god ide at gengælde mod en person, der fejlagtigt har beskyldt dig for noget på arbejdspladsen. Hvis du ved hvem din anklager er, skal du være forsigtig og gøre intet, der kan opfattes som gengældende handling. Hold altid professionel adfærd. Hvis din kollega behandler dig anderledes end normalt, skal du notere hendes adfærd.
opløsning
Spørg din chef, når undersøgelsen vil blive gennemført og udtrykke din vilje til at samarbejde yderligere, hvis det er nødvendigt. Til sidst vil arbejdsgiveren afslutte undersøgelsen. Hvis der ikke er bekræftende bevis for hans fejl, vil efterforskeren finde resultaterne ubetingede. Hvis din chef bekræfter, at du er skyldig i afgifterne, kan du blive straffet eller fyret. Punitive handling kan omfatte en advarsel, advarsel, suspension, ændring af skift eller arbejdsplads, nedrykning eller særlig træning, som f.eks. Træning for seksuel chikane.
ærekrænkelse
Falske beskyldninger kan have en varig indvirkning på dit omdømme. Selv hvis du holder dit job, kan du ønske at konsultere en advokat om et krav om ærekrænkelse. Ærekrænkelse er kommunikationen af en falsk erklæring, der gør ondt i dit omdømme eller afskrækker andre fra at forbinde med dig. Hvis du mister dit job på grund af falske beskyldninger, bør du konsultere en advokat om mulige juridiske handlinger, der kan træffes.