Indhold
At bo side om side med kolleger hver dag kan være svært, uanset hvor professionelt, venligt og respektfuldt de er. Situationen bliver endnu vanskeligere, hvis du skal håndtere mennesker, der har arrogante og negative holdninger. Hvis du arbejder med mennesker af denne type, skal du ikke bare læne dig tilbage og acceptere det. Sæt dig selv i dit arbejdsmiljø og konfrontere de mennesker, der får dig til at føle dig ubehagelig.
retninger
-
Analysér situationen. Selv om det er meget nemt at påpege en bestemt kollega, skal du gå tilbage for at sikre, at du ikke overdriver eller er årsag til uoverensstemmelse. Vær så retfærdig som muligt, og prøv at se på problemet fra din kolleges perspektiv. Spørg dig selv om der ikke er noget du gør, der kan betragtes som arrogant, det være sig en sarkastisk kommentar eller tale højt i telefonen. Se din adfærd for at sikre, at du virkelig har ret.
-
Vær forberedt psykologisk hele tiden. Hvis du altid er klar til muligheden for din kollega at sige noget uhøfligt som, "Susana, har du fjernet det beklædningsgenstand fra en dumpster?", Vil du aldrig blive overrasket eller forvirret. Jo mindre overrasket du er, jo mindre chance for at reagere i vrede og uden at tænke.
-
Reager hurtigt og kort til en uhøflig og arrogant kommentar med noget simpelt som, "Jeg har travlt med at arbejde" for at vise, at du afsluttede samtalen. Viser vrede vil ikke gøre noget for at forbedre din situation og kan endda gøre det værre. Ubrugelige mennesker styrkes ofte af andres reaktion.
-
Lys i sport. Håndtering af uhøflige og arrogante mennesker på en mild måde bør være den vanskeligste opgave på planeten, men det kan hjælpe meget. Når en person er høflig og venlig, er det svært for den anden person at holde tonen uhøflig og ubehagelig, selvom hun er den mest skræmmende person på kontoret. Ligegyldigt hvad din kollega siger, ikke sænk dig selv til hendes niveau.
-
Analysér, hvis situationen er din stress værd. Hvis din kollega altid er en idiot, skal du afgøre, om det er værd at gøre dette arbejde. Se om kommentarerne virkelig irriterer dig og er vigtige. For eksempel, hvis nogen laver nogen stødende kommentarer om din musikalske smag, er du virkelig ligeglad? Hvis du lader kommentaren komme ind i det ene øre og forlade det andet, undgår du unødige belastninger og frustrationer.
-
Kommuniker med din kollega. Hvis du ikke kan lide hende, er det sidste du vil gøre, at involvere hende i en diskussion af hendes adfærd. I nogle tilfælde vil det dog være dit eneste valg. Nogle gange kender ufælles fæller ikke engang, at andre ser ham på den måde. På den mest ærlige og diplomatiske måde kan du tale med din særlige kollega. Forklar hende omhyggeligt, at hendes holdninger og kommentarer får dig til at føle sig ubehageligt og gøre livet på arbejdspladsen meget vanskeligt.
-
Start en ærlig dialog. Hvis du åbner op for din kollega, kan du opmuntre hende til at se dig mere som en person og mindre som en kollega. Måske undskylder hun og siger, at hun troede, du kunne lide hendes "vittigheder".
-
Prøv at lære din kollega bedre at kende. Hendes adfærd kan være et opkald til hjælp. Hun kan føle sig ensom eller ulykkelig over noget personligt eller sundhedsmæssigt problem. Nærmer sig det kan være svært ved starten, men du kan opdage der en anstændig person i baggrunden.
advarsel
- Hvis alt andet fejler, skal du underrette din chef eller medarbejderafdelingen for din virksomhed om din medarbejders uhensigtsmæssige adfærd. At retfærdiggøre din procedure nævner specifikke hændelser (helst dateret), arrogante bemærkninger eller uhensigtsmæssige holdninger. Du kan få brug for uden intervention for at hjælpe med denne komplicerede situation.